Vorgehen
Vom Erstgespräch zum Bewerber-Filter, der für Sie arbeitet.
Sie müssen Automatisierung und KI nicht selbst durchdringen. Wir schauen uns Ihren Bewerbungsprozess an, legen gemeinsam die Kriterien fest und bauen ein System, das jeden Eingang sofort auffängt, qualifiziert und Ihnen fertige Gesprächspartner übergibt.
Der Ablauf
Fünf Schritte, die Sie jederzeit nachvollziehen.
- 01
Kostenloses Erstgespräch (30 Min)
Sie schildern Ihren Bewerbungsprozess: Wie viele Bewerbungen kommen rein, wie viel Zeit geht für Sichten und Nachfassen drauf, wie viele Kandidaten gehen verloren, weil niemand schnell genug reagiert. Wir rechnen gemeinsam durch, ob sich Automatisierung für Ihr Unternehmen lohnt.
- 02
Kriterien-Workshop
Sie wissen am besten, wer für Ihre Stellen passt. Gemeinsam legen wir fest, welche Fragen das System stellen soll und welche harten Kriterien einen geeigneten Kandidaten ausmachen. Das Wissen kommt von Ihnen. Verveno strukturiert und baut daraus das System.
- 03
Aufbau und Testlauf
Wir bauen das System und spielen es vollständig durch, mit echten Handynummern, damit Sie genau erleben, was ein Bewerber sieht und bekommt. Jede Frage, jede Antwort, jede Übergabe ins CRM. Erst wenn alles zuverlässig läuft, geht es live.
- 04
Parallelbetrieb
Die erste Woche läuft das System unter unserer Beobachtung. Wir justieren Fragen und Scoring nach, bis der Bewerber-Filter zuverlässig die passenden Kandidaten durchlässt und den Rest klar aussortiert.
- 05
Laufender Betrieb
Verveno betreibt, überwacht und verbessert das System dauerhaft. Neue Stellen erfordern keinen neuen Aufbau: Ein kurzer Zuruf reicht, und die Kriterien sind angepasst. Sie müssen nichts lernen, nichts warten und sich um nichts kümmern.
Warum Verveno
Ein System, das aus echten Recruiting-Problemen entstanden ist.
Verveno ist kein SaaS-Produkt, das Personaldienstleister als Zielgruppe entdeckt hat. Es ist ein System, das aus dem Alltag im Recruiting heraus entwickelt wurde, von jemandem, der die Probleme selbst erlebt hat.
- Aus dem Alltag entstanden
- Der Gründer hat selbst im Recruiting gearbeitet und täglich erlebt, was Bewerberstapel bedeuten: sichten, hinterhertelefonieren, Termine koordinieren, die dann nicht stattfinden. Das System ist keine theoretische Konstruktion, sondern eine direkte Antwort auf diese Alltagsprobleme.
- Betrieb statt Einrichtung
- Die meisten Dienstleister bauen ein System auf und gehen. Verveno betreibt, überwacht und verbessert es dauerhaft. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der das System kennt und pflegt, nicht nur aufgebaut hat.
- Prozesse, die nicht ausfallen dürfen
- Der Hintergrund liegt in industrieller Fertigung, wo Prozesse auf tausende Wiederholungen ausgelegt sind und keine Ausnahme dulden. Das ist der Maßstab, nach dem Verveno Systeme baut: robust, dokumentiert, ausfallsicher.
- Die letzte Meile
- Alle anderen Tools automatisieren, wie Bewerbungen reinkommen. Was danach passiert, Sichten, Qualifizieren, Nachfassen, Terminieren, bleibt Handarbeit. Verveno schließt genau diese Lücke: vom eingegangenen Bewerber zum gebuchten Gespräch.
Nächster Schritt
Schauen Sie, ob sich Automatisierung für Sie rechnet.
Im ROI-Rechner können Sie vorab kalkulieren, wie viel Sichtungszeit Sie monatlich investieren und was ein Bewerber-Filter zurückgewinnen würde. Dann buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch, und wir rechnen das gemeinsam durch.