ROI — Rechner
Was kostet Sie Ihr Bewerbereingang wirklich?
Im Recruiting gibt es zwei Kostenblöcke, die selten vollständig erfasst werden: die Zeit, die Ihr Team täglich mit Sichten und Nachfassen verbringt, und das Honorar, das verloren geht, weil gute Kandidaten schneller zur Konkurrenz wechseln als Ihr Telefon klingelt. Rechnen Sie beides durch.
Ihre Ausgangswerte
Ihre Rechnung
Aktualisiert sich live
Sichtungsaufwand
Entgangenes Honorar
Gesamtkosten pro Jahr
167.200 €
Sichtung + entgangenes Honorar
Den Sichtungsaufwand eliminiert Automatisierung nahezu vollständig. Die Reaktionszeit sinkt auf unter eine Minute. Rechnen Sie selbst, welches Potenzial in Ihren Zahlen steckt.
Fragen zum Rechner
Drei Fragen, die wir oft hören.
- Woher kommen die Standardwerte?
- Die Voreinstellungen basieren auf Erfahrungswerten aus Personaldienstleistungs- und Vermittlungsunternehmen in Deutschland: typische Bewerbungsvolumen, gemessene Sichtungszeiten und Stundensätze für Recruiter inkl. Nebenkosten. Sie können alle Werte auf Ihre Situation anpassen.
- Sind die Ergebnisse verbindlich oder garantiert?
- Nein. Der Rechner dient der Einordnung, nicht als verbindliche Kostenprognose. Die tatsächlichen Zahlen hängen von Ihrem konkreten Prozess, Ihrem Team und Ihren Stellen ab. Im Erstgespräch rechnen wir die Zahlen gemeinsam durch und prüfen, was in Ihrem Fall realistisch ist.
- Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
- In 30 Minuten gehen wir Ihren Bewerbungsprozess durch: Woher kommen Bewerber, wie läuft Sichtung und Erstkontakt heute, wo verlieren Sie die meisten guten Kandidaten. Am Ende haben Sie eine klare Einschätzung, ob Automatisierung sich rechnet — ohne Fachjargon, ohne Verpflichtung.
Nächster Schritt
Wir gehen die Rechnung gemeinsam durch.
In 30 Minuten prüfen wir Ihre konkreten Zahlen: Wo in Ihrem Bewerbungsprozess geht am meisten verloren und ob Automatisierung sich rechnet. Kostenlos, ohne Verpflichtung.